من خلال قناعة الادارة العليا للشركة بأن المورد البشرى من أهم أصول الشركة، لذا أصبحت مهمة ادارة الموارد البشرية هى إستقطاب العناصر البشرية المتميزة والعمل المستمر على تنمية هذه العناصر عن طريق التدريب المستمر لخلق كوادر فنية وإدارية طبقاً للمستويات العالمية من خلال مناخ عمل ومزايا منافسة بما يتناسب مع استراتيجية الشركة.

·         تزويدالمشاركين بالمهارات والأساليب والتقنيات التى تمكنهم من تطويرأدلة العمل في مجال المواردالبشرية.

مديرو ورؤساءالأقسام والوحدات والأخصائيين المسئولين عن تسييرأمورالمواردالبشرية ( تعيين - استقطاب - تدريب - تحفيز ... الخ ) فى المؤسسات المختلفة.

·      مفهوم أدلة سياسات واجراءات العمل.

·      أهداف إعداد الأدلة.

·      عناصر دليل العمل.

·      أنواع الأدلة.

·      مراجعة الدليل.

·      أساليب جمع البيانات لإعداد الأدلة.

·      أساليب المقابلة الشخصية ، قوائم الاستقصاء ، الملاحظة.

·      تطوير دليل جديد لسياسات وإجراءات الموارد البشرية.

·      دليل سياسات وإجراءات الاستقطاب.

·      دليل سياسات وإجراءات اختيار الموارد البشرية.

·      دليل سياسات وإجراءات الأجور والمكافآت.

·      دليل سياسات وإجراءات الترقيات والعلاوات.

·      ماهية وظيفة التدريب وأهدافها وأهميتها .

·      مبادىء وأسس التدريب .

·      مراحل العملية التدريبية .

·      تحديد الاحتياجات التدريبية ( مفهوم الاحتياجات التدريبية - مصادر تحديدها ).

·      إعداد خطط وميزانيات التدريب .

·      تخطيط وتنظيم النشاط التدريبى .

·      تصميم المناهج والبرامج التدريبية .

·      تنفيذ التدريب .

·      تقييم النشاط التدريبى .

·       تنظيم وإدارة وحدات التدريب .

·       القضايا والمشاكل المعاصرة فى التدريب .

·      السعر أعلاه شامل عقد الدورة في قاعة فندق خمس نجوم + 2 استراحة + بوفي غداء.

·    حلقات النقاش.

·    العصف الذهني .

·    مجموعات عمل .

·    تبادل ادوار .

·    حالات عملية و تطبيقية .

·   العرض.

08:00 – 10:00 المحاضرة الاولى

10:00 – 10:15 استراحة  

10:15 – 12:15 المحاضرة الثانية

12:15 – 12:50 استراحة + صلاة

12:50 – 14:10 المحاضرة الاخيرة + مناقشة عامة