الادارة المتقدمـة والاتجـاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن والتطويــر الـوظيفـــي

10-02-2019 - 14-02-2019 3000$ Dubai

 

 

 

وصف الدورة :

بعد أن تطورت الوظائف من حيث مفهوم الوظيفة والموظف والقانون الذي يحكم وينظم الوظيفة  والمركز القانوني للموظف ويحدد حقوقه وواجباته وفي ضوء التطورات الاقتصادية العالمية والتكنولوجية المتسارعة وانعكاساتها على المؤسسات المختلفة فإن الدراسة والتحليل  في الشركات والمؤسسات  أصبحت لها أهمية كبيرة من أجل مواكبة التغيرات الكبيرة والمتسارعة لتحقيق أهداف التنمية الشاملة لاسيما في الدول العربية لحاجتها الكبيرة إلى التطوير والتغيير واللحاق بمسيرة التنمية المستدامة في الألفية الثالثة.

على أساس ما تقدم أدرك مركزنا  أهمية موضوع التحقيق الإداري بين الموظفين وفق النظم المختلفة  في الدول العربية وتطويرها لمواكبة التغييرات العالمية المختلفة واحداث التطوير والتنمية الشاملةمن هنا تأتي أهمية انعقاد هذه الدورة التدريبية .

 

هدف الدورة :.

·        التعرف على المفاهيم الأساسية في إدارة شؤون الموظفين.

·        التعرف على أسس ومبادئ وقواعد وضع سياسات ولوائح شؤون الأفراد (الموظفين).

·        التحديد الدقيق لما يجب أن تتضمنه سياسات ولوائح شؤون الموظفين.

·        التدريب على تصميم سياسات ولوائح شؤون الموظفين.

·        التدريب على تقييم لوائح وسياسات شؤون الموظفين.

·        المفاهيم الأساسية في إعداد سياسات شؤون الموظفين .

·        مفهوم السياسات الإدارية .

·        ماهية سياسات الأفراد (الموظفين).

·        أسس وقواعد إعداد ووضع سياسات شؤون الموظفين.

·        مكونات وأطر ومحاور سياسات شؤون الموظفين.

 

 

الفئة المستهدفة :

·        يشارك في البرنامج المدراء ورؤساء الأقسام والمشرفون والعاملون في إدارات التطوير والموارد البشرية.

 

محتوى الدورة :

          ادارة حركة التوظيف في المنظمة ( الدخول إلى المنظمة ) :

  • قواعد ومبادئ وضع سياسات التوظيف .
  • مشاكل التوظيف ... ومتى نلجأ إلى التعيين ؟
  • سياسات الجذب والاختيار .
  • سياسات التنصيب والتعيين .
  • سياسات التهيئة المبدئية .

 

v    إدارة حركة البقاء في المنظمة :

  • سياسات التعويضات ( الأجور والمزايا )

الأجور والمرتبات والمكافآت

  • منح المنظمة مرونة في تحديد رواتبها وأجورها بحسب مصلحة إنتاجها وقدرتها التنافسية وبحسب الأسعار الرائجة.
  • إصلاح سلم رواتب العاملين في القطاع الإداري عبر توسيع قوس الرواتب تدريجياً وإصلاح مختلف أنواع التعويضات والمزايا .
  • التوجه لوضع أنظمة للأجور والرواتب والتعويضات والحوافز ترتبط بقوة مع الإنتاجية والأداء

الخدمات المقدمة للموظفين

      التعويضات التي تمنح للمستخدم عدا التعويضات التالية :

  • تعويضات ترك الخدمة .
  • التعويضات أو المخصصات لمدى الحياة التي تدفع لضحايا حوادث العمل .
  • المكافأت التشجيعية التي تمح نظير أعمال ممتازة والمكافأت والمزايا التي يحصل عليها المستخدم تحت أي مسمى .
  • أي منافع أو مزايا عينية مماثلة أخرى يحصل عليها المستخدم
  • سياسات التدريب .
  • سياسات علاقات العمل.
  • سياسات تقييم الأداء ( تقارير الكفاية ).
  • سياسات الجزاءات .
  • سياسات الإجازات .

      إدارة حركة الخروج من المنظمة :

  • سياسات الفصل .. والاستقالة .. والانقطاع.
  • سياسات حل نزاعات الاستغناء ، وتخفيض العمالة.
     

       واجبات الموظف :

  • واجبات الموظف خارج المنظمة .
  • واجبات الموظف داخل المنظمة .
     

       تقييم لوائح شؤون الموظفين :

  • توازن بنود سياسات نظم ولوائح العاملين .
  • تقييم فلسفة واتجاهات السياسات.
     

     مختبر وضع وتقييم سياسات ولوائح شؤون الموظفين :

  • عرض نموذج لأحد نظم العاملين الأساسية .. وقيام المشاركين بتحليل وتقييم بنود النظام

 

رسوم الدورة :

·     السعر أعلاه شامل عقد الدورة في قاعة فندق خمس نجوم + 2 استراحة + بوفيه غداء

 

منهجية التدريب :

 

·    حلقات النقاش.

·    العصف الذهني .

·    مجموعات عمل .

·    تبادل ادوار .

·    حالات عملية و تطبيقية .

·        العرض

جدول توقيت الدورة :

 

08:00 – 10:00 المحاضرة الاولى

10:00 – 10:15 استراحة   

10:15 – 12:15 المحاضرة الثانية

12:15 – 12:50 استراحة + صلاة

12:50 – 14:10 المحاضرة الاخيرة + مناقشة عامة

Courses By Category
2019
Training Plan
Approved Provider

Project Management Institute,…

ICML: International…

EFQM

Global Innovation Institute

DWA - German Association…

American Petroleum Institute…

American Welding Society…

The American Society…

International Accreditation…

Abu Dhabi Centre for…

General Electric International…

Our Clients