إستقطاب الكفاءات الداخليه والإحلال الوظيفى (التوطين الداخلى )

18-08-2019 - 22-08-2019 3000$ Dubai

 

 

 

وصف الدورة :.

ان استمرار الثورة التقنية في مجال المعلومات والاتصالات وما يتمخض عنها من تطور هائل وتدفقها محليا وعالميا بسرعة فائقة وتكلفة معقولة ساعد كل ذلك في استقطاب الكفاءات البشرية وسهل علي الشركات استقطاب هذه العناصر وسهل علي الكفاءات الحصول علي المزايا التي يرغبون في الحصول عليها سواء أن كانت مادية أو معنوية فيجب علي إدارة الموارد البشرية المحافظة علي هذه الكفاءات وخلق روح الانتماء إليها بتوفير احتياجات هذه الكفاءات والاهتمام بها والاستفادة منها في تطوير المجتمع

والمنظمات التي تتمتع بسمعة جيدة في تقديم و توفير فرص التطوير المهني و الوظيفي للفرد يكون لها فرصة أكبر في جدب وعاء أكبر من المرشحين للعمل و المؤهلين من دوي المهارة و الكفاءة العالية ويساعد في تقديــــــــــــــم المنظمة كفرص التطوير الوظيفي للأفراد أو التطوير الإداري على جدب أفضل العناصر إلى المنظمة أما بالنسبة للأفراد الحاليين فهو يساعد على تنمية شعور لدى الأفراد باهتمام المنظمة و مستقبلهم المهني.

 

هدف الدورة :.

·        تزويد المشاركين بالمعارف والمفاهيم الأساسية لسياسات تأهيل العاملين والإحلال الوظيفي كإحدى المكونات الأساسية لعلمية إدارة الموارد البشرية.

·        صقل مهارات المشاركين في تطبيق مفاهيم وأساليب رسم سياسات التأهيل والإحلال الوظيفي بالشكل الذي يحقق عائداً مجزياً للعمل.

 

 

الفئة المستهدفة :

·        الرؤساء المباشرين ( مدراء أو رؤساء أقسام أو رؤساء شعب)

 

محتوى الدورة :

المفاهيم الأساسية:

·        دور إدارة الموارد البشرية في المؤسسة.

·        الأهداف والمفاهيم والمداخل الأساسية لتنمية وإدارة الموارد البشرية.

·        أهمية عملية التخطيط كإحدى سياسات إدارة الموارد البشرية.

·        أساليب التنسيق بين الخطط الإدارية وخطط الموارد البشرية.

 

تخطيط الموارد البشرية:

·         مداخل وأساليب وسياسات تخطيط وتنمية الموارد البشرية وتقدير الاحتياجات من القوى العاملة.

·         الأنشطة اللازمة لتخطيط وتنمية الموارد البشرية.

·         حصر وتحليل وتوصيف الوظائف.

·         ترتيب وتقييم الوظائف.

 

طرق معالجة قصور الموارد البشرية:

·        التنمية الوظيفية: المفهوم والأبعاد الأساسية.

·        الهيكل التنظيمي، هيكل الرواتب والأجور.

·        تقييم الأداء.

·        تحديد الاحتياجات التدريبية.

·        إعداد خطة التدريب المتكاملة.

·        تقييم مردود التدريب.

 

استراتيجيات التأهيل:

·        سياسات التدريب التحويلي.

·        إعادة التدريب.

·        التدريب والتعلم على رأس العمل.

·        استراتيجيات الإحلال الوظيفي.

·        المفاهيم.

·        الإجراءات.

·        كيفية إعداد المسار الإحلالي للمستويات الإدارية.

 

أساليب التدريب :

·        المحاضرة القصيرة

·         النقاش و الحوار

·        العمل ضمن مجموعات

·        التمارين الجماعية

 

رسوم الدورة :

·     السعر أعلاه شامل عقد الدورة في قاعة فندق خمس نجوم + 2 استراحة + بوفيه غداء

 

منهجية التدريب :

·    حلقات النقاش.

·    العصف الذهني .

·    مجموعات عمل .

·    تبادل ادوار .

·    حالات عملية و تطبيقية .

·        العرض

 

جدول توقيت الدورة :

 

08:00 – 10:00 المحاضرة الاولى

10:00 – 10:15 استراحة   

10:15 – 12:15 المحاضرة الثانية

12:15 – 12:50 استراحة + صلاة

12:50 – 14:10 المحاضرة الاخيرة + مناقشة عامة

Courses By Category
2019
Training Plan
Approved Provider

Project Management Institute,…

ICML: International…

EFQM

Global Innovation Institute

DWA - German Association…

American Petroleum Institute…

American Welding Society…

The American Society…

International Accreditation…

Abu Dhabi Centre for…

General Electric International…

Our Clients