تكنولوجيا الإدارة الإلكترونية ونظم المعلومات في إدارة الموارد البشرية HRIS

03-06-2018 - 07-06-2018 3000$ Dubai

 

 

 

 

 

وصف الدورة :

 

يسعى هذا البرنامج إلى بناء وتفعيل قدرات المتدربين فى المجالات الآتية :-


1. الأسس العلمية لتخطيط الموارد البشرية بمنظمات الأعمال.
2. الأبعاد العلمية لمفهوم نظام معلومات الموارد البشرية.
3. عناصرنظم معلومات الموارد البشرية.
4. المرتكزات الأساسية لنظم معلومات الموارد البشرية.
5. نظم إدارة قواعد البيانات للموارد البشرية.
6. أسس البناء لنظم معلومات الموارد البشرية ومجالات الاستخدام.
7. أنظمة الحفظ والاسترجاع لمنظومة عمل الموارد البشرية.

 

هدف الدورة :

·        تهدف الدورة إلي تهيئة موظفي الموارد البشرية لتفعيل دور تكنولوجيا نظم المعلومات في التخطيط والتنظيم والرقابة في إدارة الموارد البشرية في المنظمات، وذلك من خلال الرؤية العلمية الحديثة لدور الموارد البشرية باستخدام أحدث تطبيقات الموارد البشرية في مجال تكنولوجيا المعلومات.

•         تخطيط وبلورة خطط الموارد البشرية حيز التنفيذ باستخدام تطبيقات الحاسب الآلي.

•         كيفية تصميم قواعد البيانات الوظيفية والخاصة بالموارد البشرية عن طريق ACCESS ADVANCED.

•         العمل على تطبيق المستوى المتقدم على النماذج الفعلية لقواعد البيانات الموجودة ويجري العمل عليها في الإدارة.

•         تنظيم سير لوائح عمل الموظفين الكترونيا.

•         الرقابة الإلكترونية لسير القوة البشرية داخل المنظمة.

•         متابعة خطط تدريب الموظفين وربطها بالتقييم العام للموظف من خلال المنظومة المعلوماتية.

•         تحليل نتائج الأعمال من أجور ومكافآت الكترونياً.

•         التدريب علي احدث التطبيقات العملية HRIS.

•         ورش عمل يومية للتطبيق الالكتروني لكل مشارك.

 

الفئة المستهدفة :

·        مسؤولي نظم المعلومات كافة ..بالإضافة إلى العاملين في إدارة الموارد البشرية و شئون الموظفين والمراد تهيئتهم لشغل مناصب تقنية مستقبلا ، وجميع المهتمين في إدارة نظم المعلومات في أقسام الموارد البشرية

 

محتوى الدورة :

• مقدمة عامة.
• التعريف بالأدوات الحديثة في إدارة الموارد البشرية.
• حتمية استخدام نظم المعلومات في إدارة شئون العاملين.
• النظرية العامة لنظم المعلومات.
• دور نظم المعلومات في الموارد البشرية.
HRIS - التخطيط – التوظيف – شئون الموظفين – الحضور والأنصراف -   الأجور والمرتبات – التدريب – تقييم العاملين.
• مكونات لوائح العمل الإلكترونية
E-Business Rules
• بناء قواعد بيانات الموظفين.
• الأرشفة الإلكترونية لبيانات ومستندات الموظفين.
• أنواع قواعد البيانات.
• كيفية إعداد الجداول وإدخال البيانات في الجداول.
• تصميم استعلامات قواعد بيانات.
• تصميم تقارير قواعد بيانات.
• تصميم وإنشاء برنامج توظيف ( التعيين – الترقية – التدرج الوظيفي – التدريب – نهاية الخدمة).
• تأمين قواعد البيانات – مستويات السرية.
• ربط قواعد البيانات بشبكة الأنترنت.
• ماهي الأعمال الإلكترونية؟ ومكوناتها.
• التوقيع الإلكتروني.
• الخدمات الإلكترونية للعاملين والمديرين
ESS.
• مؤشرات قياس كفأءة
Employee Self Services
• تحليل الأجور والمرتبات والمميزات الممنوحة للعاملين.
• استخدام
OLAP ANALYSIS كأداة تحليلية لاتخاذ القرارات.
• كيفية تطبيق لوائح العمل.
• منهجية تطبيق نظم المعلومات في مجال الموارد البشرية.
• مكونات الدليل الوصفي لسير النظم.
Blue Print Manual.
• ورشة عمل مكثفة علي برنامج مايكروتك انفيتي واستخراج التقارير والنتائج.
• تطبيق عملي لتصميم برنامج شئون موظفين بأستخدام
ACCESS

رسوم الدورة :

·     السعر أعلاه شامل عقد الدورة في قاعة فندق خمس نجوم + 2 استراحة + بوفيه غداء

 

منهجية التدريب :

·    حلقات النقاش.

·    العصف الذهني .

·    مجموعات عمل .

·    تبادل ادوار .

·    حالات عملية و تطبيقية .

·        العرض

 

جدول توقيت الدورة :

08:00 – 10:00 المحاضرة الاولى

10:00 – 10:15 استراحة   

10:15 – 12:15 المحاضرة الثانية

12:15 – 12:50 استراحة + صلاة

12:50 – 14:10 المحاضرة الاخيرة + مناقشة عامة

Courses By Category
2018
Training Plan
Approved Provider

Project Management Institute,…

ICML: International…

EFQM

Global Innovation Institute

Institute of Leadership…

DWA - German Association…

American Petroleum Institute…

American Welding Society…

The American Society…

International Accreditation…

Abu Dhabi Centre for…

General Electric International…

Our Clients